Comparatif des sociétés de portage salarial: Ayez les bons réflexes!

Mis à jour : 14 oct. 2020


Ces frais cachés sont fréquemment répandus mais sont très souvent cachés par les sociétés de portage salarial, ces frais additionnels doivent faire partis intégrantes des frais de gestion, et ne doivent pas apparaître dans les bulletins de paie, comme le font la plupart des sociétés de portage.

EP Portage: Comparatif des sociétés de portage salarial: Ayez les bons réflexes!
EP Portage: Comparatif des sociétés de portage salarial: Ayez les bons réflexes!

La grande majorité des consultants se posent la question de: Comment devenir un salarié indépendant? Comment trouver la bonne société de portage ? Professionnelle, fiable, réactive, économique et ne comportant aucun frais caché.

Il est toujours très difficile de faire un comparatif des sociétés de portage salarial, c'est avant tout une question de feeling et de critères personnels, qui dépendent également de votre projet à la fois personnel et professionnel, la société de portage salarial doit être en mesure de vous accompagner et vous conseiller au mieux dans votre projet.

Par exemple : Trois consultants différents ayant le même TJM (Tarif Journalier Moyen) n'aura pas forcément la même simulation de salaire, car la simulation de salaire devra prendre en compte plusieurs paramètres: votre mission (si vous avez des déplacements à prévoir, des dépenses professionnelles à prévoir, des besoins de formations, des frais à refacturer ou pas, ...) et de votre projet personnel (si vous envisagez de faire un prêt immobilier ou à la consommation, de mettre en place une épargne salariale comme le PEE (Plan d'Epargne Entreprise), PERCO (Plan d'Epargne Retraite), bénéficier de chèques CESU (Emploi Services), de chèque Cadeaux/Culture, et davantage pour optimiser votre revenu...).

Vous pouvez visualiser les simulations de revenu de nos consultants basées sur leur TJM (calcul effectué sans frais professionnel pour ne pas biaiser l'indicateur RATIO NET A PAYER / CA HT MENSUEL) La politique de Frais de Gestion est variable en fonction de la société de Portage Salarial qui fixe librement sa tarification, ses paliers, ses seuils ou ses options qui peuvent être très nombreuses.

Ces frais varient également en fonction des services inclus dans chacune des offres. Malheureusement bons nombres de sociétés de portage sont très inventifs et vous proposent des frais cachés, que certains appellent "Autres charges patronales", ou gonfle arbitrairement certaines charges patronales, cette information est affichée dans le bulletin de paie que vous recevez, et qui peut représenter environ 7% voire 10% en plus des frais de gestion (annoncés initialement) qu'ils prennent, ce qui peut faire monter votre tarif de gestion à 12% voire 20% sur votre chiffre d'affaires hors taxes, et ça c'est bien-sûr malhonnête. De plus, depuis le 1er janvier 2018, le gouvernement a imposé la mise en place de bulletin de paie dite simplifié ou clarifié, ce qui va être encore plus facile pour les consultants qui ont aucune connaissance en paye de se perdre dans les méandres des cotisations sociales, et ainsi faciliter les sociétés de portage peu scrupuleuses à mieux cacher leurs marges arrières. C'est pourquoi nous allons vous aider dans cet article à mieux appréhender ces frais cachés et surtout à vous focaliser sur quelques points de vigilance, afin que vous puissiez faire le bon choix de votre société de portage salarial.

Dans le marché du portage salarial, le taux des frais de gestion pratiqué en général varie entre 7% et 10%, en dessous de ce pourcentage, le modèle économique de la société de portage n'est pas viable, car cela ne couvre pas les frais de fonctionnement de la société de portage (gestion de la comptabilité, de logiciels, relances, frais de recouvrement, contentieux, etc), si la société de portage vous annonce 2%, 3%, voire 5%, c'est qu'il y a forcément un loup, ce sont en général des frais d'appels pour attirer un maximum de consultants !


ALORS NE SOYEZ PAS DES PIGEONS, NOUS VOUS DISONS TOUT ICI.

Voici les 15 critères que nous vous recommandons de vérifier pour bien comparer les différentes offres pléthoriques de portage salarial :


1. L'EXISTENCE D'UN INDICATEUR QUALITATIF : RATIO SALAIRE NET A PAYER / CHIFFRE D'AFFAIRES HORS TAXES MENSUEL Au delà des frais de gestion qui ne sont pas forcément significatifs (car une société avec des frais de gestion à 7% peut proposer un salaire net à payer qui soit plus élevé qu'une société de portage avec des frais à 5%, intégrant des frais cachés), c'est pourquoi si vous n'avez pas de connaissance en gestion de la paye, nous vous recommandons de vérifier l'indicateur ci-dessous : RATIO "SALAIRE NET A PAYER" / "CHIFFRE D'AFFAIRES HORS TAXES MENSUEL".

Cet indicateur est très révélateur sur le pourcentage de votre SALAIRE NET A PAYER qui vous ait versé au final à la fin du mois, si la société de portage vous a proposé des frais cachés, vous obtiendrez un pourcentage très faible, bien souvent très inférieur à 48% de votre CA HT. Ce ratio doit être absolument supérieur à 48% de votre CA HT. Vous pouvez visualiser ici les simulations de revenu de nos consultants basées sur leur TJM (calcul effectué sans frais professionnel pour ne pas biaiser l'indicateur RATIO NET A PAYER / CA HT MENSUEL).

Exemple: Votre TJM est de 500€ HT sur la base de 20 jours travaillés, soit un Chiffre d'Affaires Hors Taxes de 10 000€ (500 x 20 = 10 000). Demandez d'avoir une simulation de salaire sans frais professionnel pour ne pas biaisé le calcul du ratio La société de portage vous propose un "Salaire Net à Payer" de 4 850€ Donc le Ratio sera donc de 48,50% (taux tout à fait convenable: 4 850 / 10 000= 48,50%)

2) FOURNITURE DE PARAMÈTRES HOMOGÈNES Utilisez toujours le même TJM (Tarif Journalier Moyen: par exemple 500 € HT) et un nombre de jours similaire (par exemple 20 jours travaillés) pour pouvoir faire une réelle comparaison entre les différentes offres pléthoriques. Faite une demande de simulation de salaire sans frais professionnel afin de ne pas fausser les calculs, car les frais professionnels vont avoir tendance à faire augmenter et biaisé l'indicateur RATIO (mentionné précédemment).

3) UN TAUX DE GESTION TROP FAIBLE N'EST PAS VIABLE POUR LA SOCIÉTÉ DE PORTAGE SALARIAL Soyez prudent avec le taux des frais de gestion, certaines sociétés de portage proposent des taux très attractifs (5%, 4%, 3%, voire 2%), mais la réalité est autre, c'est pourquoi il faut bien vérifier l'indicateur ratio NET A PAYER / CA HT.

4) La taxe CVAE (Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises) La cotisation sur la valeur ajoutée (CVAE) est la deuxième composante de la contribution économique territoriale (CET) due par les entreprises et les travailleurs indépendants qui génèrent un certain montant de chiffre d’affaires. Cette taxe est instaurée au profit des collectivités territoriales.

Cette taxe CVAE doit être intégrée dans les frais de gestion de l'entreprise de portage salarial, une grande majorité des sociétés de portage salarial vous la fait payer en plus de leurs frais de gestion dans votre bulletin de paie (au lieu de l'intégrer dans ses frais de gestion), et qui peut représenter environ 2% de votre chiffre d'affaires, ce qui n'est pas négligeable. Cette taxe est indexée sur votre chiffre d'affaires mensuel, elle est très difficilement vue à la baisse par la DGFIP.

C'est pourquoi les sociétés de portage salarial qui annoncent un plafond sur leur de gestion (par exemple des frais de gestion au taux à 6% plafonné à 600€), ces sociétés n'intègrent pas cette taxe CVAE dans leur frais de gestion, et elles vous la font payer sur votre chiffre d'affaires, comme leur plafonnement ne leur permet pas de financer cette taxe CVAE (c'est encore plus le cas lorsque votre TJM est élevé).

Cette taxe est très facilement repérable dans le draft de bulletin de paie que la société de portage vous envoie (mais très souvent la société de portage ne l'affiche pas et le noie dans la catégorie des AUTRES CHARGES DUES PAR L'EMPLOYEUR).


5) L'EXISTENCE D'UNE MUTUELLE SANTÉ ET D'UNE PRÉVOYANCE DANS VOTRE SIMULATION Vérifiez que la mutuelle santé et la prévoyance complémentaire sont bien intégrées dans votre simulation de salaire, car en général ils ne la mettent pas dans votre simulation, cela vous donne l'impression d'avoir un salaire net plus élevé, mais comme c'est obligatoire, c'est un coût qui vous sera imputé sur votre salaire net, et qui diminuera votre salaire net comme une peau de chagrin ;-(

6) LA RÉPUTATION AUPRÈS DES CONSULTANTS PORTES Dans votre recherche de société de portage, consultez bien les avis déposés par les consultants qui ont déjà été portés par la société de portage, vous aurez une idée sur la qualité du service rendu, le professionnalisme, la réactivité de la société de portage. Ces informations sont affichés dans les commentaires rédigés par les consultants portés dans les forums, la fiche entreprise sous google, etc... Les retours d'expérience et les bons avis sont un gage de qualité, de professionnalisme et de réactivité des équipes. Le bouche à oreille, il n'y a que ça de vrai !!!

7) L'EXISTENCE D'UNE GARANTIE FINANCIÈRE S'assurer que la société de portage dispose bien d'une Garantie Financière, car l'activité est strictement encadrée depuis l'ordonnance du 2 avril 2015 et dont le décret a été déposé au 31 décembre 2015, impose que la société de portage salarial ait souscrite obligatoirement à une garantie financière. La société de portage salarial doit être en mesure de vous envoyer l'attestation de la garantie financière, justifiant qu'ils ont bien souscrits à cette garantie. Cette garantie financière vous permettra de continuer à percevoir votre salaire en cas dépôt de bilan ou liquidation judiciaire de la société de portage salarial.

8) VÉRIFIER LA DISPONIBILITÉ ET LA RÉACTIVITÉ DE VOTRE GESTIONNAIRE Quand vous les contactez, assurez-vous de leur disponibilité et de leur réactivité du gestionnaire, assurez-vous que vous soyez bien conseiller, c'est un gage de qualité de services.

9) LA FOURNITURE D'UN DRAFT DE BULLETIN DE PAIE Demandez d'avoir un brouillon de bulletin de paie lors de votre simulation de salaire afin de vous assurer que vous ne payez pas de frais cachés, mais l'indicateur ratio SALAIRE NET A PAYER / CA HT mensuel est déjà très pertinent et révélateur.

10) PAS DE PLAFOND DES FRAIS PROFESSIONNELS Vérifiez quels sont les frais professionnels qui sont pris en compte par la société de portage ? Bons nombres de sociétés de portage salarial vous limitent ces frais par un plafond mensuel (certains parlent de 15%, d'autres à 30%, nous ne savons pas d'où viennent ces limites?), et qu'en réalité, il n'existe pas de plafond mensuel pour les frais professionnels, mais par contre les dépenses sont limités selon les règles définies par l'URSSAF, pour cela votre société de portage salarial doit être en mesure de vous renseigner au mieux et connaître les plafonds autorisés, ils doivent être en mesure de maîtriser la réglementation sociale, ce qui est rarement le cas.

11) LA MAITRISE DE LA RÉGLEMENTATION SOCIALE Méfiez-vous des sociétés de portage qui sont capables de prendre en compte l'ensemble des frais professionnels même si vous n'êtes pas en grand déplacement, car il existe des bien règles définies par l'URSSAF, la société de portage salarial doit être en mesure de maîtriser la réglementation sociale, et vous proposer uniquement les frais qui vous sont autorisés par rapport à votre mission actuelle, car en cas de contrôle fiscal, cela peut faire très mal à votre portefeuille, l'ensemble des frais qui vous ont été accordés, seront requalifiés comme avantage en nature, et vous devrez payer dessus non seulement des cotisations sociales, sans parler des frais de 80% de pénalité à payer sur le montant total des frais acceptés par la société de portage, puis des intérêts de retard, du stress procuré par le contrôle fiscal, etc... Ne prenez donc pas cela à la légère !

12) ADHÉSION A UN SYNDICAT DE PORTAGE SALARIAL N'EST PAS FORCEMENT UN GAGE DE QUALITÉ Le fait que la société de portage salarial soit membre d'un syndicat de portage salarial n'est pas forcément un gage de qualité, car nous avons identifiés de très nombreuses sociétés de portage pratiquant les frais cachés et sont elles-mêmes membres ou président ces syndicats, c'est pourquoi de nombreuses sociétés de portage ne souhaitent pas être assimilés à ces sociétés de portage, à part faire de la politique. Les syndicats doivent être en mesure de proposer des avantages sociaux (avec des tarifs préférentiels pour la mutuelle santé, la prévoyance, l'assurance responsabilité civile professionnelle) aux sociétés de portage, mais quand leur tarif est deux fois plus cher que celle que nous proposons par exemple chez EP Portage, nous ne voyons donc pas l'intérêt d'être membre d'un syndicat.

13) VÉRIFIER LA DATE DE VERSEMENT DE VOTRE SALAIRE ET SON MONTANT Vérifier également la date de versement de votre salaire ? et sur quelle base de salaire brut? Car en fonction des sociétés de portage, certaine ne vous verse qu'un minimum de salaire brut à savoir 2 500€, et le reste dès la réception du règlement client, d'autres ne vous versent rien du tout pendant trois mois, et vous touchez seulement votre salaire quand ils reçoivent le règlement du client. Certaines sociétés de portage salarial vous proposent de vous verser votre salaire que le 10 du mois M+1, pour faire de la trésorerie, tandis que chez EP Portage, l'intégralité de votre avance sur salaire est versée le 30 du mois en cours comme en mode salariat classique, car nous considérons que vous avez des charges à payer, c'est pourquoi il est tout à fait normal que votre salaire vous soit versé dès la fin de votre premier mois de travail comme un salarié ordinaire d'une entreprise. Le mieux est qu'il puisse vous verser au moins 80% de votre chiffre d'affaires mensuel hors taxes.

14) UN CONTRAT DE TRAVAIL EN CDI OU CDD SONT POSSIBLES Les sociétés de portage salarial sont en mesure de vous proposer de signer un contrat de travail (CDI ou CDD) ainsi qu'une convention de portage (qui définie les règles, le rôle de la société de portage et du salarié porté). Dans le cas d'un CDI, la société de portage doit être en mesure de vous proposer une fin de contrat à leur initiative lorsque vous souhaitez les quitter, l'objectif étant de vous accompagner dans votre projet professionnel et ne pas vous mettre les bâtons dans les roues.

15) ATTENTION AUX SITES PUBLICITAIRES DEPUIS GOOGLE Lors de votre recherche sur les sociétés de portage, évitez de cliquer sur les 4 premiers liens ou des 3 derniers liens de résultats Google (vous verrez un petit encadré "ANNONCE" à côté du lien qui correspond aux liens publicitaires de Google Adwords), où les sociétés de portage salarial financent leur campagne publicitaire, ce n'est pas forcément un gage de qualité.


Vous avez à présent toutes les cartes en main pour faire votre choix et vous guider dans le choix de la société de portage sérieuse et professionnelle, nous vous souhaitons une excellente réussite dans votre projet professionnel. Le mieux est de prendre votre téléphone et de contacter au moins 3 sociétés de portage ou leur laisser un courriel avec vos coordonnées (Prénom, Nom, Email, Numéro de Téléphone, Activité, TJM, Date de démarrage de la mission). Vous verrez leur niveau de réactivité. Nous restons à votre disposition si vous avez besoin de compléments,


A propos d'EP-Portage

L'essence du portage salarial, oubliez vos idées reçues sur le portage salarial, nous n'avons gardé que le meilleur.

EP-Portage est une entreprise de Portage Salarial qui propose une offre simple et claire, sans frais caché, souvent copiée mais jamais égalée. Elle porte aujourd'hui plus d'une centaine de consultants indépendants dans divers domaines d'activité (Management de transition, conseil, Informatique, infrastructure, Stratégie et Marketing). EP-Portage s'affirme aujourd'hui comme un expert du portage salarial en France qui se diversifie au-delà de la gestion administrative pour devenir un véritable moteur de développement de votre activité. EP-Portage propose le plus haut niveau de protection sociale à ces entrepreneurs portés. La société de portage salarial la mieux notée du web (5,0/5).


#travailleurs indépendants #prestations de services #votre salaire #facturer #assedic #travail indépendant #statut d auto entrepreneur #consultant #freelance #réglementées #devenir indépendant #convention de portage #avantages sociaux #tripartite #structure juridique #prestataire de services #lien de subordination #consultant informatique #accord de branche #cdd #subordination #jeunes diplômés #congés payés #indépendante #consultante #salarié #entrepreneuriat #avantages et inconvénients #urssaf #masse salariale #choix du statut #partenaires sociaux #se mettre à son compte #plafond mensuel #bulletin de paie #branche professionnelle #contrat à durée déterminée #retraite #cfe cgc# avantages liés #cumul#freelance #régime général #activité indépendante #garantie des salaires #création de société #gestion d entreprise #inspection du travail #paiement des salaires #droits assedic #charges patronales #code de la sécurité sociale #épargne salariale #créer une entreprise #fiche de paie #syntec #entrepreneuriale #indemnités chômage #emploi informatique #solutions alternatives#portage salarial #statut freelance #convention collective syntec #assurance professionnelle #entrepreneur

#trouvermissions #missionfreelance #portagesalarial #sociétéportagesalariale #portagesalarialsimulation #linkedin #plateformesmissions #simulation portage salarial


Contactez-nous au 01 85 12 03 17, Intermed leader du portage salarial en France

Nos coordonnées

T : 09 72 10 33 10

  • EP Portage sur LinkedIn
Contactez-nous à l'adresse suivante contact@intermed-it.com, Intermed: leader du portage salarial en France

Contact

EP-Portage

Pôle Numérique - E-cité - 451 rue du Champ du Garet 69400 Arnas

client@ep-portage.com

EP-Portage : société de portage salarial spécialisée en management de transition, conseil, stratégie, informatique et IT © 2020 - Mentions Légales - CGU